Na jakich zasadach pracownik powinien zwrócić pracodawcy koszty dokształcania, jeśli nie ukończył podnoszenia kwalifikacji zawodowych?

Pytanie

Pracownik zawarł z pracodawcą umowę w sprawie refundacji kosztów dokształcania.

1) Pracownik nie ukończył nauki ze względu na zamknięcie oddziału szkoły w mieście w którym studiował.

Czy musi zwrócić koszty poniesione pracodawcy? Jeśli pracodawca odstąpi od zwrotu kosztów dokształcania nauki to czy po stronie pracownika powstaje przychód i czy należy go opodatkować i oskładkować?

2) Pracownik został zwolniony, nie ukończył dokształcania na jakie otrzymał środki. Pracodawca nie żąda zwrotu kosztów nauki.

Czy po stronie byłego pracownika powstaje przychód? Jeśli tak to jak go wykazać w jakim PIT?

3) Pracownik ukończył dokształcanie, ale zwolnił się przed terminem określonym w umowie (Pracownik miał przepracować 3 lata od daty ukończenia dokształcania a pracował 2 lata). Pracodawca jednak odstąpił od zwrotu proporcjonalnych kosztów.

Czy istnieje przychód po stronie pracownika?