Pytanie
Pracodawca zawarł umowę z pracownikiem A na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym do 11 sierpnia 2012 r. W umowie o pracę wpisano "na zastępstwo za pracownika X" bez wskazywania daty zakończenia nieobecności. Pracownica X wyraziła gotowość powrotu do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym w dniu 13 sierpnia 2012 r. W trakcie urlopu wychowawczego przedawniło się poświadczenie o zdolności do pracy na zajmowanym przez X stanowisku (sprzątaczki) dlatego przed podjęciem pracy pracownica miała stawić się u lekarza medycyny pracy. Lekarz jednak nie wydał orzeczenia o zdolności do pracy pracownicy X. W rezultacie pracownicy X wypowiedziano umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zwolniono z obowiązku świadczenia pracy.
Czy umowa z pracownikiem A uległa rozwiązaniu?
Czy rozwiąże się z zakończeniem okresu wypowiedzenia X?