Pytanie
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na okres próbny 9 lutego 2009 r. do 8 maja 2009 r. Następnie po okresie próbnym zawarł z tym pracownikiem 4 umowy na czas określony.
1. od 9 maja 2009 r. do 8 sierpnia 2009 r.
2. od 9 sierpnia 2009 r. do 10 lutego 2010 r.
3. od 11 lutego 2010 r. do 10 lutego 2011 r.
4. od 11 lutego 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r.
Po umowach terminowych została zawarta z pracownikiem umowa na czas nieokreślony. Za okres od 9 lutego 2009 r. – 21 sierpnia 2011 r. na wniosek pracownika zostało wystawione świadectwo pracy.
Czy pomimo tego należy wystawić świadectwo pracy zgodnie z nowymi przepisami?
Jeśli tak od jakiej daty powinnam policzyć okres 24 miesięcy?
Jaki okres należy ująć w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę?