Pytanie
Zgodnie z regulaminem wynagradzania zakład pracy wypłaca pracownikom raz w roku:
  • nagrodę z okazji "Dnia Komunalnika", do której prawo mają pracownicy, którzy na dzień 31 maja posiadają minimum 5 lat stażu pracy w firmie. Nagroda ta wypłacana jest uprawnionym pracownikom w czerwcu każdego roku w jednakowej kwocie.
  • Premię roczną do której prawo mają pracownicy, którzy na dzień 31 grudnia posiadają minimum 5 lat stażu pracy w firmie. Premia jest wypłacana w miesiącu styczniu za rok poprzedni z uwzględnieniem absencji chorobowej mającej następujący wpływ na wysokość premii:
  • Absencja chorobowa do 30 dni w roku nie powoduje obniżenia premii
  • Absencja chorobowa od 31 do 60 dni – skutkuje obniżeniem podstawy premii rocznej o 25%
  • Absencja chorobowa od 61 do 90 dni – skutkuje obniżeniem podstawy premii rocznej o 50%
  • Absencja chorobowa od 91 do 120 dni – skutkuje obniżeniem podstawy premii rocznej o 75%
  • Absencja chorobowa powyżej 120 dni – skutkuje brakiem premii rocznej.
Ponadto absencja chorobowa spowodowana ciążą, pobytem w szpitalu, wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy nie powoduje obniżenia premii.
Czy te składniki należy uwzględniać w wyliczeniu ekwiwalentu za urlop?