Pytanie
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie (A) na pełny etat, ma podpisaną także umowę cywilnoprawną z własnym pracodawcą. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest płatne ostatniego dnia miesiąca, a z umowy cywilnoprawnej do 15 dnia następnego miesiąca. Z uwagi że jest to umowa cywilnoprawna z własnym pracodawcą od umowy cywilnoprawnej odprowadzane są wszystkie składki (społeczne i zdrowotna). Od 1 września pracownik został przejęty do innej firmy (B) z art. 231 k.p. Od 1 września pracownik będzie zatrudniony na pełny etat w firmie B, natomiast umowa zlecenia pozostanie w firmie A. Pracownik wykonywał zlecenie w sierpniu, kiedy to firma A była jeszcze jego pracodawcą, natomiast wypłata wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Dodatek wyrównawczy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[207,53,37,16,6,2],"dataValuesNormalized":[13,4,3,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#232323","#E5202E"],"maxValue":321,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
.Jakie składki powinno się odprowadzić od umowy cywilnoprawnej w firmie?
A, jeśli praca została wykonana w sierpniu natomiast wypłata we wrześniu, kiedy to już zleceniodawca jest zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę i jego wynagrodzenie jest wyższe niż najniższa krajowa?