Jak prawidłowo należy ustalić wysokość odprawy dla pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, w przypadku upadłości zakładu pracy?

Pytanie

Pracownik zatrudniony w 2008 r. pracował 2 miesiące i przeszedł na urlop bezpłatny do końca umowy o pracę tj. do 31 grudnia 2012 r. Na początku 2012 r. firma zgłasza upadłość.

Czy temu pracownikowi należy się odprawa? Jeżeli tak, to jak policzyć jego zakładowy staż pracy? Czy będą to 2 miesiące, w których pracował i wtedy odprawa będzie 1-miesięczna (zatrudnienie do 2 lat), czy cały okres zatrudnienia łącznie z urlopem bezpłatnym, a wtedy odprawa będzie 2 -miesięczna (zatrudnienie między 2-8 lat)?