Pytanie
Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych lub pracowników tymczasowych przy obsłudze kas w hipermarketach. Często się zdarza, że pracownicy mają różnice w kasie, którymi Spółka jest obciążana na podstawie noty księgowej (noty obciążeniowej) wystawionej przez hipermarket, z którym ma podpisaną umowę. Natomiast Spółka ma podpisaną umowę z pracownikiem, z której wynika, że jeśli spowoduje różnice kasowe, to będzie nimi w całości obciążony. Wynagrodzenia są niskie, a pracownicy często mają również potrącenia komornicze, alimentacyjne itp.
Jaka jest w tym wypadku kolejność potrąceń i jaka jest wysokość kwoty netto, którą pracownik musi otrzymać?
Czy są jakieś wyjątki?
Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik jest zwalniany, a różnica kasowa którą wygenerował pozostała nie spłacona, z uwagi na brak możliwości jej potrącenia (kwota zbyt wysoka, lub zbieg tytułów wykonawczych)?