Czy wręczenie pracownikowi informacji dotyczącej przejęcia części zakładu pracy na 30 dni przed planowanym przejęciem, a następnie podpisanie kolejnej umowy z obecnym pracodawcą jest prawidłowe?

Pytanie

W dniu 15 października planowane jest przejęcie części pracowników przez nowego pracodawcę (firma B) na podstawie art. 231 k.p. W dniu 30 września pracownikowi kończy się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (firma A). Obecny pracodawca (firma A) zamierza kontynuować dalszą współpracę z pracownikiem na podstawie kolejnej umowy o pracę zgodnie z przepisami k.p. od 1 października.

Czy wręczenie pracownikowi informacji dotyczącej przejęcia części zakładu pracy na 30 dni przed planowanym przejęciem, a następnie podpisanie kolejnej umowy w dniu 1 października z obecnym pracodawcą jest prawidłowe?