Pytanie
Spółka planuje wprowadzić 50% koszty uzyskania przychodu dla pracowników wykonujących prace twórcze. Sporządzone będą umowy o pracę zawierające: podział wynagrodzenia na 2 części (honorarium z tytułu przeniesienia praw autorskich na pracodawcę oraz wynagrodzenie za pozostałe obowiązki). Umowa o pracę zawierała będzie także odniesienie do konkretnego punktu regulaminu pracy i wynagradzania, gdzie znajdowały się będą prace o charakterze twórczym podlegające ochronie na mocy ustawy o prawie autorskim. Spółka sporządzi zakresy obowiązków dla pracowników oraz prowadzona będzie szczegółowa ewidencja czasu pracy, które potwierdzały będą wykonywanie prac. Spółka archiwizować będzie stworzone projekty i inne utwory jako dowód umożliwiający wykazanie faktu powstania dzieła.
Czy w umowie o pracę należy procentowo określić jaka część pracy będzie stanowiła honorarium za przeniesienie praw autorskich? Nie sposób jest tego dokładnie ustalić, ponieważ praca o charakterze twórczym w każdym miesiącu może być inna. Czy prawidłowy jest zapis:?
"Honorarium z tytułu przeniesienia praw autorskich stanowił będzie odpowiedni procent ogólnej kwoty wynagrodzenia ustalany na podstawie prowadzonej ewidencji czasu pracy."
Czy prawidłowy jest zapis w umowie o pracę?
"Do obowiązków pracownika, zatrudnionego na stanowisku specjalisty ds. kosztorysowania, należy wykonywanie czynności zawartych w § 3 pkt 2 Regulaminu pracy, których efektem jest ustalanie utworów w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631 z późn. zm.)."
Czy Spółka, oprócz powyższych, powinna zastosować jakieś dodatkowe czynności czy stworzyć inne dokumenty?