Czy pracodawca podczas biegu okresu wypowiedzenia zmieniającego może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy, ze wskazaniem innej przyczyny?

Pytanie Z uwagi na zmianę organizacji pracy działu przygotowany został dla pracownika dokument porozumienia zmieniającego. Pracownik odmówił...

Pytanie

Z uwagi na zmianę organizacji pracy działu przygotowany został dla pracownika dokument porozumienia zmieniającego. Pracownik odmówił podpisania porozumienia, wobec czego pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zamieniające warunki pracy i płacy. Pracownik odmówił zapoznania się z treścią pisma. Pracodawca odczytał pracownikowi treść pisma wypowiadającego. Pracownik nie przyjął pisma. Pracodawca spisał oświadczenie o przebiegu spotkania z pracownikiem i uznał, że pismo zostało skutecznie doręczone.

1. Czy pracodawca podczas biegu okresu wypowiedzenia zmieniającego może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy, ze wskazaniem innej przyczyny - likwidacji stanowiska pracy?

2. Jeśli pracodawca wręczyłby wypowiedzenie umowy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego, a pracownik odmówiłby przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, który termin traktować jako termin zakończenia umowy o pracę?