Pytanie
Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy zapis umożliwiający udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za pracę w święto, co wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Praca w godzinach nadliczbowych

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2720,339,138,6,5],"dataValuesNormalized":[17,3,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":3208,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
W art. 151 § 1 pkt 2 k.p. pojawia się informacja dotycząca możliwości nakazania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych, o ile pojawią się szczególne potrzeby pracodawcy. Pracodawca nie chce doprowadzić do sytuacji powstania nadgodzin, ale ma potrzebę zatrudnienia kilku pracowników w święta. Pracodawca zatrudnia grupę pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy, która świadczy usługi od poniedziałku do piątku dla pracowników międzynarodowej korporacji zlokalizowanych w innych częściach Europy. Część polskich świąt (np. 15 sierpnia/ środa) wypada w dni, które są dniami pracy dla reszty krajów europejskich - osoby dla nich pracujące powinny w tym czasie być obecne w pracy.
Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy zapis umożliwiający udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za pracę w święto, co wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy (świadczenie serwisu dla innych krajów europejskich)?