Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który odmówił korzystania z świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie

Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., jeżeli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego 182 dni pracownikowi odmówiono renty i który przedstawił zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy, a równocześnie odwołał się od decyzji ZUS?

ZUS przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Następnie ZUS odmówił wypłaty, ponieważ pracownik świadczył pracę. Po 2 miesiącach pracy pracownik znalazł się w szpitalu i po tym okresie napisał pismo, że będzie korzystał ze świadczeń rehabilitacyjnych, ponieważ jego stan uległ pogorszeniu.