Pytanie
Firma zatrudnia 7 pracowników. W dniu 31 marca 2012 r. zostanie zlikwidowana część przedsiębiorstwa. Pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony wręczono 3 miesięczne wypowiedzenia od 1 stycznia 2012 r. do 31 marca 2012 r., gdzie jako powód wskazano likwidację stanowisk pracy. Poza tym, w dniu 29 lutego 2012 r. kończą się umowy o pracę zawarte na czas określony z 2 pracownikami. Przyczyną nie zawarcia kolejnych umów z tymi pracownikami jest likwidacja stanowisk pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rozwiązanie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[5299,3876,554,26,7,4],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":9766,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy jest możliwość wpisania w świadectwie pracy jako podstawy prawnej rozwiązania umowy brak możliwości kontynuowania zatrudnienia w związku z likwidacją stanowisk pracy (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.)? Czy też właściwym byłoby wydanie pracownikowi dodatkowego dokumentu (zaświadczenia), z którego wynikałoby, iż powodem braku kontynuacji zatrudnienia jest likwidacja stanowiska pracy?
Pracownik ten zamierza starać się o świadczenie przedemerytalne po okresie pobierania z urzędu pracy zasiłku dla bezrobotnych.