Pytanie
Czy jest możliwe wprowadzenie dla określonej grupy pracowników pięciodniowego tygodnia pracy od niedzieli do czwartku?
Czy jest możliwe na wniosek ortodoksyjnych pracowników zezwolenie im na pracę w święta w zamian za udzielenie im czasu wolnego w dni, które dla nich ze względów religijnych są świętami?
Jeden z nowych działów firmy (HR customer service – HR-owa obsługa klienta) zamierza wspierać funkcjonowanie innej części tej firmy zlokalizowanej w Izraelu. Konieczne jest w związku z tym zatrudnienie osób znających hebrajski oraz wyrażających zgodę na stałe wykonywanie pracy w niedzielę. Obecnie większość pracowników jest zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy, gdzie okresy rozliczeniowe wynoszą 3 miesiące, a dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego czasu pracy jest sobota.