Czy dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych powinien zostać udzielony proporcjonalnie w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę?

Pytanie

Czy dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym powinien zostać udzielony proporcjonalnie w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę?

Ile urlopu przysługuje pracownikowi jeżeli 1 kwietnia 2012 r. uzyskał prawo do pierwszego dodatkowego urlopu - niewykorzystał go - a umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 października 2012 r.?

Pracownik wcześniej nigdy nie nabył prawa do dodatkowego urlopu.

Czy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop dodatkowy za całe 10 dni czy tylko za 8/12 z 10 dni tj. za 7 dni? Osoba pracowała w firmie od kilku lat.