Wypowiedzenie warunków pracy bez podawania przyczyny

Czy pracodawca możne wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy bez podawania przyczyny?

Pracownik samorządowy jest zatrudniony od 1 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.

Czy można wypowiedzieć mu warunki pracy bez podawania przyczyny?

Odpowiedź

Tak, o ile umowa o pracę przewiduje taką możliwość. Nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy okresowej.

Z pytania wynika, że pracownik samorządowy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. W przypadku umów o pracę na czas określony dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy zawartej na okres powyżej 6 miesięcy - o ile w umowie zawarto stosowną klauzulę - art. 33 Kodeksu pracy w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych . Nie ma też obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia - art. 30 § 4 Kodeksu pracy a contrario w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych .

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94)
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)