Urlop macierzyński: trzynastka bez wymogu przepracowania 6 miesięcy

Zgodnie z nowymi przepisami osoby przebywające na urlopie macierzyńskim będą zwolnione z obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym jako warunku nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Zmiana przepisów wynika z konieczności ich dostosowania do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012 r.