Pytanie:
Czy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w tabeli minimalnego wynagradzania dla pracowników musi być określone maksymalne wynagrodzenie?
W Rozporządzeniu Rady ministrów podawana jest tylko minimalna kwota.
Odpowiedź:
Tak. Pracodawca samorządowy ma obowiązek określić w regulaminie wynagradzania maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.o.p.s., pracodawca w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa:
– wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
– szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Zgodnie z delegacją ustawową zawartą w art. 37 ust. 1 u.o.p.s., Rada Ministrów, w załączniku Nr 3 do rozporządzenia z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – dalej r.w.p.s określiła:
• wykaz stanowisk z podziałem na kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów,
• minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach,
• warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego,
• maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego,
• minimalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Reasumując, kwotę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o prace wskazuje r.w.p.s., natomiast maksymalny poziom tego wynagrodzenia pracodawca samorządowy jest zobowiązany określić w regulaminie wynagradzania.
