Nowelizacja, którą właśnie podpisał prezydent, przewiduje wydłużenie – do końca sierpnia - o dwa miesiące terminu wejście w życie planów ogólnych. Polska walczy też o liberalizację zasad Krajowego Planu Odbudowy, aby już tylko 40 proc. planów ogólnych zapewniało wypłatę unijnych środków.

Prezydent zawetował przepisy, które miały przedłużyć termin potwierdzenia znajomości języka polskiego przez medyków z Ukrainy o dodatkowy rok. Poprawka w tym zakresie została wcześniej zgłoszona w innym projekcie. Eksperci szacowali, że jeśli poprawka zostanie zawetowana, z opieki zdrowotnej może zniknąć około tysiąca lekarzy, pielęgniarek i położnych. Część szpitali, szczególnie powiatowych, stanie przed problemem braku kadry.

Sejm przyjął poprawki Senatu do projektu deregulacyjnego, który przewiduje uproszczenie procedur administracyjnych poprzez rozszerzenie instytucji milczącego załatwienia sprawy. Zmiany mają być wprowadzone w 17 ustawach. Przykładowo, interesanci nie będą już czekać w nieskończoność na przedłużenie zezwolenia na zbieranie lub przetwarzanie odpadów, uznanie pojazdu za zabytek czy też umorzenie niewielkiej należności podatkowej.

Rusza pilotaż projektu „Od lokalnego producenta do żłobka” Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zakłada wsparcie dla polskich producentów żywności połączone z troską o zdrowie i zdrowe żywienie dla najmłodszych dzieci. Oprócz jadłospisów zgodnych z obowiązującymi normami żywieniowymi dla najmłodszych projekt obejmuje również działalność edukacyjną dla rodziców i personelu instytucji opieki. Na realizację zadania przeznaczono 2,8 mln zł.

Spór o Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w ZUS pokazuje, że w prawie związkowym czasem największe znaczenie ma nie wielka polityka, lecz bardzo konkretne pytanie: kto, kiedy i na jakiej podstawie mógł powołać jednostkę organizacyjną związku zawodowego. Odpowiedź jest prawnie ciekawa: w przypadku jednostki organizacyjnej już zarejestrowanego związku zawodowego punktem wyjścia nie jest KRS, lecz statut. Jeżeli statut zaś nie reguluje precyzyjnie trybu formowania się jednostki organizacyjnej, a jedynie odsyła do ustawy, to zapisy statutu należy czytać w powiązaniu z normami ustawowymi - piszą radca prawny Magdalena Czech i adwokat Amadeusz Borkowski.

Organizacje pracodawców zamierzają wystąpić do rządu w kwestii realizacji umowy koalicyjnej w zakresie wypłacania przez ZUS chorobowego pracownikom już od pierwszego dnia nieobecności. Przedsiębiorcy liczą, że dzięki temu efektywniejsza stałaby się weryfikacja zwolnień lekarskich. Dziś, jak twierdzą prawnicy, szczególnym problemem dla firm są krótkotrwałe zwolnienia lekarskie, za które wynagrodzenie chorobowe finansuje właśnie pracodawca. Tymczasem według MRPiPS finansowanie ze środków FUS niezdolności do pracy wszystkich pracowników wiąże się ze znacznym wzrostem wydatków funduszu chorobowego. Tylko w mikroprzedsiębiorstwach w warunkach 2026 r. byłoby to prawie 1,7 mld zł.

Sygnały płynące z gospodarki, sytuacja na rynku pracy oraz napięta kondycja finansów publicznych przemawiają za umiarkowanym podejściem do wzrostu wynagrodzeń w 2027 roku. Priorytetem powinno być przede wszystkim utrzymanie ich realnej wartości, czyli dostosowanie podwyżek do poziomu inflacji – uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, członek Rady Dialogu Społecznego.

Związki zawodowe w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, będące sygnatariuszami zakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników ZUS, wysłały dziś do premiera Donalda Tuska pismo, w którym poinformowały o planowanym na 17 czerwca 2026 r. dwugodzinnym strajku ostrzegawczym. Twierdzą, że strajk jest wynikiem braku reakcji rządu na trudną sytuację kadrowo-płacową pracowników ZUS, a wręcz bierności nadzorującego ZUS Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z obowiązującą na gruncie przepisów odszkodowawczych dyferencyjną metodą ustalania wysokości szkody, konieczne jest dla jej wykazania porównanie stanu majątku poszkodowanego, istniejącego w wyniku zdarzenia szkodzącego, z hipotetycznym stanem tego majątku w sytuacji, w której zdarzenie takie nie miało miejsca. Dotacja wypłacona zwalniała środki własne, ale pozwalała na pokrycie tylko części wydatków - pisze Robert Gałęski, radca prawny, LEXBRIDGE Groński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. k.

Rośnie liczba uchwalanych przez gminy planów ogólnych, ale też pojawiają się pierwsze skargi na nie pochodzące od indywidualnych właścicieli nieruchomości i zwykłych mieszkańców. Mimo zachęt wielu prawników, aby wkraczać na drogę sądową, nie zawsze będzie to jednak celowe. Swoich interesów warto za to pilnować już na etapie procedur planistycznych.

Uczestnik pracowniczych planów kapitałowych, który złożył deklarację o rezygnacji, może złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Zmienić zdanie w sprawie oszczędzania w PPK może także osoba, która złożyła deklarację o rezygnacji przed „zapisaniem” jej do tego programu.

Od 5 marca, kiedy zmieniły się przepisy, znacząco spadła liczba obywateli Ukrainy, którzy otrzymali pomoc medyczną w Polsce. Ale grupą, która często pozostaje bez żadnego wsparcia, są Ukraińcy ze szczególnymi potrzebami lub ci, którzy w wyniku nagłego pogorszenia stanu zdrowia trafili do szpitala. Nowe przepisy nie zabezpieczają m.in. praw osób, które po hospitalizacji wymagają pobytu w wyspecjalizowanych ośrodkach, a nie spełniają określonych warunków. Eksperci wskazują, że nowe przepisy nie są zgodne z dyrektywą europejską.

Co najmniej jedna piaskownica regulacyjna dla systemów AI miała powstać w każdym państwie UE do sierpnia 2026 r. Polskiego organu nadzoru nie ma, ustawa jest w Sejmie, a Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji - instytucja, która ma tym wszystkim zarządzać - nie istnieje. Prawdopodobnie termin uruchomienia piaskownic zostanie przesunięty do sierpnia 2027 r. Jednak prawnicy ostrzegają: nawet rok może nie wystarczyć. Czym jest piaskownica regulacyjna, co firmom daje i czego nie daje?

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia miałaby wynieść 32,30 zł. Propozycja zostanie przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego.

We wtorek rząd zdecydował, że zaproponuje wzrost wynagrodzeń w budżetówce w 2027 roku na poziomie 3 proc. Podwyżka obejmie m.in. nauczycieli, urzędników, żołnierzy i funkcjonariuszy oraz pozostałych pracowników cywilnych budżetówki. Wzrost wynagrodzeń nastąpi w ciągu trzech miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej na kolejny rok, z wyrównaniem od 1 stycznia 2027 roku. Taka propozycja zostanie przedstawiona do negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego oraz zaopiniowana przez ogólnokrajowe organizacje związków zawodowych.

Związek Powiatów Polskich przedstawił swoje uwagi do projektu rozporządzenia ministra edukacji w sprawie ramowych planów nauczania dla publicznych szkół. Wyszczególnił nierzetelną ocenę skutków finansowych wprowadzenia edukacji zdrowotnej, długotrwały proces przygotowania podstawy prawnej planowanych zmian oraz problematykę zmiany już przyjętych arkuszy organizacyjnych szkół. Poza tym wyraził pogląd dotyczący kształcenia ogólnego i zawodowego w technikach i szkołach branżowych.

W środę, 17 czerwca 2026 roku, w godzinach 8:00-10:00, w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w całym kraju, odbędzie się strajk ostrzegawczy. Akcja protestacyjna, jak wynika z pisma, do którego dotarł serwis Prawo.pl, ma być dobrowolna i polegać na zaprzestaniu pracy przez pracowników, którzy zdecydują się do niej przystąpić.

Lepszy monitoring i koordynacja opieki długoterminowej - to główne założenia projektu ustawy. Chodzi o wprowadzenie mechanizmów, które mają lepiej zarządzać informacją o opiece długoterminowej i podjęcie próby współpracy dwóch systemów: ochrony zdrowia i pomocy społecznej. I choć komisje sejmowe poparły ustawę, to Związek Powiatów Polskich ma o niej negatywne zdanie. Bo to w powiatach w głównej mierze ma odbywać się koordynacja opieki.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, występując po wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu do Zarządu ZUS w sprawie ZZ Związkowa Alternatywa w ZUS, dopuściła się sklasyfikowanych w przepisach karnych przekroczenia uprawnień, pomówienia, groźby karalnej oraz obowiązku zawiadamiania o popełnionym przestępstwie – twierdzi prof. Robert Gwiazdowski w wystąpieniu przygotowanym na posiedzenie Rady Nadzorczej ZUS, którego treść poznał serwis Prawo.pl.

Po wdrożeniu dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń pracownicy zyskają prawo do informacji o średnim wynagrodzeniu osób wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Taka informacja może jednak zostać źle zinterpretowane - pracodawcy muszą się przygotować na wywołane tym konflikty.