Nazwisko jest skierowanym na zewnątrz znakiem rozpoznawczym osoby fizycznej i wymienienie go przez inny podmiot w celu identyfikacji danej osoby nie powinno być uznawane za bezprawne
Czy pracodawca może udostępnić imię i nazwisko osoby zatrudnionej w firmie, osobie która kupuje nieruchomość od spółki?
Odpowiedź: Posługiwanie się przez pracodawcę danymi osobowymi pracowników takimi jak imię i nazwisko jest co do zasady dopuszczalne i nie narusza przepisów ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) - dalej u.o.d.o. Nazwisko (i imię) jest bowiem skierowanym na zewnątrz znakiem rozpoznawczym osoby fizycznej i wymienienie go przez inny podmiot w celu identyfikacji danej osoby nie powinno być uznawane za bezprawne. Są to dobra powszechne i istnieje publiczna zgoda na posługiwanie się nimi w życiu społecznym (towarzyskim, urzędowym, handlowym itd.).
Jarosław Masłowski





