Uzgodniona w ramach Rady dyrektywa ma zaradzić wyzwaniom związanym zwłaszcza z coraz liczniejszymi niestandardowymi formami zatrudnienia, takimi jak praca tymczasowa, praca w niepełnym wymiarze godzin oraz praca na wezwanie, umowy zerogodzinowe, praca na zlecenie i stosunek pracy obejmujący większą liczbą stron. Nowe formy zatrudnienia często nie oferują takiej regularności i stabilności jak tradycyjne stosunki pracy. Mogą być też mniej przewidywalne. Dla pracowników oznacza to mniejszą pewność co do obowiązujących praw i ochrony socjalnej. Może to nawet prowadzić do sytuacji bardzo dużej zależności i niepewności, w której pracownicy nie wiedzą, w jakich godzinach i czy w ogóle będą pracować następnego dnia. Czytaj dalej o projekcie dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy >