UE bierze się za elastyczne formy zatrudnienia
W ubiegły czwartek (21 czerwca) Rada UE uzgodniła stanowisko negocjacyjne co do dyrektywy, która wprowadzić ma nowe rozwiązania w zakresie wzmocnienia ochrony zatrudnionych w ramach m.in. pracy tymczasowej, pracy na wezwanie, czy pracy na zlecenie. Stanowisko ma być punktem wyjścia do negocjacji z Parlamentem Europejskim.
Uzgodniona w ramach Rady dyrektywa ma zaradzić wyzwaniom związanym zwłaszcza z coraz liczniejszymi niestandardowymi formami zatrudnienia, takimi jak praca tymczasowa, praca w niepełnym wymiarze godzin oraz praca na wezwanie, umowy zerogodzinowe, praca na zlecenie i stosunek pracy obejmujący większą liczbą stron. Nowe formy zatrudnienia często nie oferują takiej regularności i stabilności jak tradycyjne stosunki pracy. Mogą być też mniej przewidywalne. Dla pracowników oznacza to mniejszą pewność co do obowiązujących praw i ochrony socjalnej. Może to nawet prowadzić do sytuacji bardzo dużej zależności i niepewności, w której pracownicy nie wiedzą, w jakich godzinach i czy w ogóle będą pracować następnego dnia. Czytaj dalej o projekcie dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy >
