Patron vs aplikant: rywal czy partner? Mówią Damian Nartowski i Karol Wątrobiński [Prawo na Oko #29]

W kolejnym odcinku podcastu Prawo na Oko doświadczeni prawnicy – Damian Nartowski oraz Karol Wątrobiński opowiedzą o patronacie, mentoringu i zadaniach, z jakimi muszą mierzyć się aplikanci podczas pracy w kancelarii.

Młodzi prawnicy – rywale, czy przyszli partnerzy? 

Podczas pracy w kancelarii młodzi prawnicy mają dostęp do tajników działalności kancelarii, uzyskują praktyczne rady, a także poznają metody skutecznego zarządzania, które mogą stanowić cenną wskazówkę w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej. Czy w związku z tym, doświadczeni prawnicy powinni traktować aplikantów wyłącznie jako potencjalną konkurencję na rynku pracy? Jak zaznacza Karol Wątrobiński:

Przekazywanie know–how aplikantom jest jakimś ryzykiem wpisanym w działalność kancelarii, ale nigdy nie patrzyliśmy na to jako przeszkodę do zatrudniania osób. Raczej od początku staramy się budować kancelarię z założeniem, że chcemy współpracować z ludźmi dłużej – nawet po aplikacji.

Na jakie pytania uważać podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę w kancelarii?

Recytacja artykułów kodeksu na pamięć, rozwiązywanie ciężkich kazusów, a może... zdolności argumentacyjne – na co rekruterzy zwracają uwagę podczas rozmowy o pracę w kancelarii?

Jak się okazuje, ważne jest nie tylko to, co wiesz, ale przede wszystkim... czym się interesujesz i co jest Twoją pasją! Damian Nartowski podkreśla:

Na pewno pytamy o zainteresowania związane z prawem i nie tylko. Czy czytasz? Czy śledzisz? Czy bierzesz udział w szkoleniach? Czym się interesujesz poza prawem? Bo jeżeli ktoś mi mówi, że nie ma zainteresowań pozaprawnych, to budzi to pewną moją wątpliwość.

O czym powinni pamiętać aplikanci?

Złote rady od naszych rozmówców są proste:

Nie bać się podejmować decyzji i nie bać się wyjść ze strefy komfortu. Najtrudniejszą rzeczą jest przejście z dotychczasowego znanego nam miejsca pracy na etacie do tego miejsca, o którym marzymy, czyli własnej kancelarii

zaznaczył Damian Nartowski.

Natomiast Kamil Wątrobiński dodał na koniec:

Z dzisiejszej perspektywy widzę, że można było jeszcze więcej zrobić podczas aplikacji – więcej szkoleń, artykułów naukowych i wykorzystywania tego czasu, którego było o wiele więcej niż teraz.