Zwolnienia grupowe - krok po kroku
Pracodawcy zreguły prowadzą działalność nastawioną na zysk. Ztego też względu wrazie zmieniających się uwarunkowań rynkowych, pracodawca musi dokonywać racjonalizacji zatrudnienia, dokonując rozwiązania zpracownikami umów opracę. Czasem jednak optymalizacja zatrudnienia przybiera większe rozmiary - zwolnień grupowych.
- Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?
- Kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe?
- Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach grupowych?
- Czy zwalniać w trybie zwolnień grupowych, czy może wystarczy wypowiedzenie warunków pracy i płacy?
- Komu wypłacić odprawę?
- Jak prowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi ws. zwolnień grupowych?
- a) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- b) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100 pracowników, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- c) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników lub więcej.
- ilu pracowników zamierza zwolnić,
- jakie grupy pracownicze podlegają redukcji zatrudnienia,
- jakie środki finansowe są niezbędne na pokrycie świadczeń dla zwalnianych pracowników,
- czy przewidziani do zwolnienia pracownicy nie korzystają z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy,
- ustalić tryb konsultacji zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi,
- konieczność powiadomienia o tym fakcie powiatowego urzędu pracy.
- Zwolnienia grupowe
- Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników na zasadzie porozumienia stron
- Wypowiedzenie zmieniające w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych
- Indywidualne wypowiedzenie zmieniające w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych
- Indywidualne wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
- Rozwiązanie stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy
- Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego z pracy w trybie zwolnień grupowych
