Zdaniem Pracodawców RP konieczne jest przeprowadzenie rzetelnego audytu, który pokaże, jakie stanowiska urzędnicze należy zachować, a jakie można zlikwidować.
Jak zauważa ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki nie powinno być tak, że raz podjęte zatrudnienie w urzędzie gwarantuje pracę do emerytury bez względu na jakość jej wykonywania. Prowadzi to do sytuacji, w których zatrudnia się urzędników do obsługi tych przyjętych wcześniej. Zaoszczędzone w ten sposób środki można przeznaczyć na podwyżki.
Konieczna jest zmiana systemu wynagradzania urzędników. Jeżeli urzędnik posiada odpowiednie kompetencje i doświadczenie, a do tego jest kreatywny i dobrze wykonuje swoją pracę, powinien zarabiać zgodnie z sytuacją na rynku pracy i odpowiedzialnością, która na nim ciąży. Warto także wprowadzić zmiany w systemie motywacyjnym. – Premie i nagrody – tak, ale jedynie za szczególne osiągnięcia i „wychodzenie przed szereg”. Nie może być tak, że te bonusy należą się każdemu. Za wykonywanie obowiązków przysługuje wynagrodzenie – mówi ekspert.
Źródło: www.pracodawcyrp.pl, stan z dnia 26 czerwca 2012 r.