Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać z upływem czasu, na jaki została zawarta. Niekiedy jednak pracodawcy chcą wcześniej zakończyć taką umowę np. z powodów ekonomicznych, gdy nie stać ich na wypłatę odszkodowania dla pracownika. Czy jednak pracodawca może wcześniej uwolnić się od obowiązku wypłaty odszkodowania?

W przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, pracownik, w zamian za nieprowadzenie działalności konkurencyjnej, uprawniony jest do odszkodowania. Wysokość takiego odszkodowania nie może być niższa od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 101(2) § 3 Kodeksu Pracy). Co ważne, pracownik ma prawo do odszkodowania nawet wówczas, gdy strony nie przewidziały tego wprost w umowie. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w Kodeksie Pracy (tak Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 3 grudnia 2003 r., sygn. akt III PZP 16/03).

Więcej: www.hrstandard.pl/2016/06/15/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-z-zakazu-konkurencji-i-nie-placic-umowionego-odszkodowania/

Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 16 czerwca 2016 r.