Prawie dwie trzecie amerykańskich pracowników twierdzi, że świadczenia partycypacyjne to dobra droga do zaspokojenia ich potrzeb. Nieco ponad połowa z nich jest gotowa zapłacić z własnej kieszeni, jeśli tylko będą mieli szerszy wybór usług. Podejście do współfinansowania benefitów przez samych zatrudnionych przeszło w ostatnich latach dużą ewolucję.
W roku 2010 zaledwie jedna czwarta przedsiębiorstw uznała, że jest to dobra droga do zaspokojenia potrzeb zatrudnionych. W roku 2013 uważała tak już ponad połowa firm. Warto zaznaczyć, że możliwość wyboru świadczeń przez pracownika nie tylko obniża koszty, ale także przekłada się na wzrost lojalności wobec firmy. W latach 2012–2013 wzrosła liczba pracowników, którzy są gotowi zapłacić więcej w zamian za rozszerzenie oferty benefitów (2012 – 54 proc., 2013 – 64 proc. zainteresowanych).
Źródło: www.miesiecznik-benefit.pl, stan z dnia 26 maja 2015 r.