Trudne pytania rekrutacyjne: co sądzisz o byłym szefie?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada pytanie dotyczące opinii kandydata na temat poprzedniego lub obecnego pracodawcy. Nawet jeśli nie układało nam się dobrze z szefem, pod żadnym pozorem nie wspominajmy o tym na spotkaniu. Jak dyplomatycznie wybrnąć z tej kłopotliwej sytuacji?
Pytając o obecnych i byłych przełożonych, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce sprawdzić, czy będziemy pasować do nowej organizacji i panującej w niej kultury organizacyjnej. Jeżeli w firmie ważna jest samodzielność, rekruter będzie zainteresowany tylko osobami, które potrafią sobie poradzić bez ciągłej pomocy szefa. Jeśli potencjalny przełożony jest osobą dynamiczną i szybko podejmującą decyzje, to niekoniecznie będzie mu się dobrze pracować z pracownikiem, który starannie analizuje wszystkie czynniki i podejmuje decyzje po długim namyśle. Dla rekrutera bardzo ważne jest również to, by za pomocą pytania o przełożonego odsłonić nasz model pracy w tym obszarze.
Więcej:
Źródło: hrstandard.pl, stan z dnia 24 września 2012 r.
