Formalnie pracownika tymczasowego wypożyczy z agencji nie pracodawca, który chce korzystać z jego usług, ale dodatkowy pośrednik. Spółka ta podpisze następnie z pracodawcą umowę np. o zarządzanie jego zakładem. Kiedy będzie zbliżał się już termin upłynięcia czasu korzystania z usług pracownika tymczasowego (18 miesięcy), rolę spółki pośredniczącej przejmie kolejny tego typu podmiot (np. spółka córka). W praktyce pracownik tymczasowy będzie więc mógł świadczyć obowiązki na rzecz tego samego pracodawcy przez znacznie dłuższy okres niż 1,5 roku.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

[-OFERTA_HTML-]