Szef czy szefowa? - wszystko jedno

Wybór kobiety na stanowisko premiera ożywił dyskusję o dostępie kobiet do kierowniczych stanowisk w administracji państwowej i biznesie.

Psycholodzy mówią, że „kobiecy” styl zarządzania opiera się na komunikacji, demokracji i partnerstwie, natomiast „męski” jest skoncentrowany głównie na osiągnięciu celu, jakim jest zwiększenie zysków. Od 1992 r. badania opinii społecznej na temat preferencji Polaków odnośnie do płci przełożonego prowadzi Centrum Badania Opinii Społecznej. Statystki pokazują, że około 33 proc. badanych chętniej w roli szefa widzi mężczyznę i to na przestrzeni lat nie uległo większym zmianom. Jednak w 2013 r. już dla 53 proc. badanych płeć przełożonego przestała mieć znaczenie. Co ciekawe, okazuje się, że płeć badanych pracowników nie ma znaczenia, jeśli chodzi o ich preferencje odnośnie płci przełożonego. Najważniejsze są kompetencje i styl zarządzania.

Więcej: www.kariera.pb.pl/3916425,47840,szef-czy-szefowa-wszystko-jedno

Źródło: Puls Biznesu, stan z dnia 29 października 2014 r.