Z materiałów przedstawionych przez PIP na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy (ROP) wynika, że w krajach Unii Europejskiej niemal co czwarty pracownik doświadcza skutków stresu w pracy. Szacuje się, że od 50 do 60 proc. przyczyn absencji związanych z chorobą spowodowanych jest napięciem. Według PIP, obok obaw przed zwolnieniem, stres u pracowników wywołuje m.in. przenikanie się życia zawodowego z osobistym spowodowane zwiększoną dostępnością do różnych komunikatorów. Dotychczasowe wyniki badań poziomu stresu wskazują, że w Polsce na ok. 20 proc. ocenionych przez inspekcję pracy stanowisk pracy panuje wysoki poziom stresu, na 40 proc. - średni a na pozostałych 40 proc. - niski. „Zarówno pracodawcy jak i pracownicy pracują coraz więcej i w coraz większym tempie. Wykonywana praca jest też coraz bardziej złożona” – napisano w dokumencie przedstawionym ROP. Potwierdzają to badania Pracowni Psychologii Społecznej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego. Zgodnie z nimi, jednym z głównych źródeł zagrożenia zdrowia psychicznego polskich pracowników jest zbyt mała kontrola nad procesem pracy w stosunku do zwiększających się wymagań. Dr Dorota Żołnierczyk-Zreda z Pracowni Psychologii Społecznej CIOP PIB podkreśla, że zagrożeniem jest też niewystarczające wsparcie społeczne w pracy i niestabilność relacji społecznych wynikająca z częstszych niż dawniej zmian miejsca pracy, a także intensyfikacji pracy. Jej zdaniem, destrukcyjny dla kondycji psychicznej jest również konflikt między pracą a życiem prywatnym wynikający z wzmożenia pracy, a także przenikanie się życia zawodowego z osobistym spowodowane zwiększoną dostępnością różnych komunikatorów. Z kolei wyniki Paneuropejskiego Sondażu na Temat Warunków Pracy – European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions z 2010 r. pokazują, że blisko 40 proc. Polaków negatywnie ocenia wpływ pracy na swoje zdrowie. Według tych samych badań przeprowadzonych w Niemczech szkodliwe oddziaływanie pracy na swoje zdrowie dostrzega 21,9 proc. pracowników. Jeszcze niższy wskaźnik takich odpowiedzi zanotowano w Holandii – 17,4 proc. oraz w Irlandii – 10,6 proc. Jak podkreśla PIP, zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym dostosowaniu istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników do zmieniających się warunków pracy, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeks pracy, należy do obowiązków pracodawcy.