Święto powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin z wyjątkiem świąt przypadających w niedzielę. Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r., który za niezgodne z konstytucją uznał przepisy różnicujące liczbę dni wolnych od pracy.
Od 8 października 2012 r., tj. od dnia publikacji ww. wyroku, pracodawcy znowu muszą oddawać pracownikom wolny dzień, jeśli święto przypadnie w dzień wolny inny niż niedziela z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Najczęściej chodzi o sobotę, która dla większości pracowników jest dniem wolnym. Dzień wolny od pracy wyznacza pracodawca do końca okresu rozliczeniowego, w którym święto wypadło.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zaś każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W roku 2015 dwa święta wypadną w sobotę, będzie to 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia.
Źródło www.solidarnosc.org.pl, stan z dnia 13 sierpnia 2015 r.