Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wysłała skargę do Komisji Europejskiej w sprawie nieprawidłowego wdrożenia unijnego prawa w Polsce. Obowiązujący w Polsce przepis Kodeksu pracy (art. 25 (1)) dotyczący umów na czas określony nie realizuje celu dyrektywy Unii Europejskiej, ponieważ nie zapobiega nadużywaniu tego typu umów.
Zdaniem ekspertów NSZZ „Solidarność” obowiązujący w Polsce przepis Kodeksu pracy (art. 25 (1)) nie realizuje celu unijnej dyrektywy – nie ustanawia ram dla zapobiegania nadużyć w stosowaniu kolejnych umów na czas określony. Kodeks pracy nie określa maksymalnego czasu trwania umowy, nie zapobiega zawieraniu długotrwałych umów o pracę na czas określony. Wypowiedzenie umowy terminowej (w tym umowna czas określony) nie wymaga uzasadnienia. - Poza tym art. 25 (1) odnosi się tylko do umów zawartych na czas określony, z wyłączeniem pozostałych umów terminowych (umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz umowa na czas próbny), a dyrektywa odnosi się do wszelkich terminowych umów o pracę - mówi Katarzyna Zimmer-Drabczyk, kierownik Biura Eksperckiego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Związkowcy uważają również, że w Polsce nie ma przepisów ochronnych, które skutecznie ograniczają stosowanie umów na czas określony.
Treść skargi do KE: www.solidarnosc.org.pl/uploads/oryginal/1/4/2b5f6_Skarga_calosc.pdf
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.solidarnosc.org.pl, stan z dnia 14 września 2012 r.