Przekrój pokoleń w biurach

Nadal jeszcze trwa dyskusja na temat pokolenia Y na rynku pracy, a tam już nieśmiało wkraczać zaczyna pokolenie Z. Obecnie biura dzieli ze sobą kilka pokoleń, a różnica wieku pomiędzy Baby Boomers, a osobami dopiero wkraczającymi na rynek pracy sięga nawet kilkudziesięciu lat.

W obliczu takiej rozpiętości wieku, trzeba być gotowym na wyzwania związane z zarządzaniem takim zespołem. W tej chwili prawie połowa Polaków (45%) należy do pokoleń Y i Z, które muszą się odnaleźć w biurowej rzeczywistości stworzonej przez swoich poprzedników. Każda z tych grup wiekowych ma swój preferowany styl pracy i konkretne potrzeby, które współczesne biuro powinno pogodzić. Pierwszą z pracujących we współczesnych biurach generacji są urodzeni w latach pięćdziesiątych Baby Boomers. Po nich na rynek pracy weszło pokolenie X, a następnie cieszące się dziś największą uwagą mediów Igreki, czyli osoby urodzone po 1980 r.

Więcej: www.hrstandard.pl/2014/11/20/biurowy-konflikt-pokolen

Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 24 listopada 2014 r.