Czy pracodawca może przeglądać prywatne dane na służbowym komputerze?

Europejski Trybunał Praw Człowieka wypowiedział się w sprawie zwolnienia pracownika po tym, jak pracodawca odkrył na jego służbowym komputerze pornograficzne zdjęcia i sfałszowane dokumenty. Czy było to naruszenie prawa do prywatności pracownika?

Do Trybunału poskarżył się obywatel Francji, który został zwolniony z pracy po tym, jak na jego służbowym komputerze pracodawca odkrył dużą liczbę zdjęć i filmów pornograficznych oraz sfałszowane certyfikaty wystawione w imieniu pracodawcy na rzecz osób trzecich. Pracownik umieścił te pliki na dysku, który oznaczył jako osobisty. Przed sądem twierdził, że pracodawca działał z naruszeniem jego prawa do prywatności.

Trybunał akceptował już wcześniej w swym orzecznictwie, iż na określonych warunkach pojawia się możliwość zastosowania art. 8 Konwencji w sprawach dotyczących przechowywania przez pracowników prywatnych danych na nośnikach należących do pracodawcy. Jednak tym razem nie zgodził się ze skarżącym. Więcej o tej sprawie przeczytasz tutaj >>