Priorytety dla HR na 2012 rok
Dookreślenie roli menedżera w organizacji i podnoszenie kompetencji związanych z nowymi priorytetami to niektóre zadania dla HR w 2012 r. Dopiero wtedy, gdy cel ten zostanie osiągnięty, HR będzie mógł skupić się na wspieraniu firmy w budowaniu przyszłego pokolenia liderów.