Od września pracodawcy do ustalenia wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych będą mogli wziąć pod uwagę wynagrodzenie minimalne z grudnia 2011 r. w wysokości 1386 r. Spowoduje to urealnienie wysokości otrzymywanych środków przez pracodawców w stosunku do faktycznie ponoszonych kosztów.
Ponadto dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługiwało będzie pracodawcy tylko w wypadku przekazania wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego na jego konto bankowe lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
Ustawa dotyczy również poszerzenia kompetencji kontrolnych Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, wprowadzenia odpowiedzialności za wykroczenie z tytułu naruszenia przepisów nowelizowanej ustawy, a także rozszerzenia katalogu podmiotów zwolnionych z obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z tym że część przepisów wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia oraz pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.