Osoba powołana w skład zarządu spółki kapitałowej na podstawie uchwały nie musi zostać skierowana na pracownicze badania lekarskie.
Podstawą zatrudnienia w zarządzie spółki mogą być: uchwała o powołaniu, powołanie wraz z umową cywilnoprawną (kontrakt menedżerski, zlecenie) albo powołaniu i umowa o pracę. Badania lekarskie są niezbędne tylko przy dwóch ostatnich podstawach zatrudnienia w spółce.
W skierowaniu na badania należy wskazać m.in. rodzaj badania profilaktycznego, stanowisko pracy, na którym zatrudniony został badany oraz informację o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.
Kto powinien podpisać się pod skierowaniem na badania członka zarządu? Teoretycznie może być to pełnomocnik powołany w sp. z o.o. albo członkowie rady nadzorczej S.A. jako organu zarządzającego daną jednostką. W praktyce można spotkać się z sytuacją, w której skierowania podpisywane są przez pracowników działu personalnego spółki.
Źródło: Rzeczpospolita, 31 marca 2011 r., Marta Gadomska
Podstawą zatrudnienia w zarządzie spółki mogą być: uchwała o powołaniu, powołanie wraz z umową cywilnoprawną (kontrakt menedżerski, zlecenie) albo powołaniu i umowa o pracę. Badania lekarskie są niezbędne tylko przy dwóch ostatnich podstawach zatrudnienia w spółce.
W skierowaniu na badania należy wskazać m.in. rodzaj badania profilaktycznego, stanowisko pracy, na którym zatrudniony został badany oraz informację o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.
Kto powinien podpisać się pod skierowaniem na badania członka zarządu? Teoretycznie może być to pełnomocnik powołany w sp. z o.o. albo członkowie rady nadzorczej S.A. jako organu zarządzającego daną jednostką. W praktyce można spotkać się z sytuacją, w której skierowania podpisywane są przez pracowników działu personalnego spółki.
Źródło: Rzeczpospolita, 31 marca 2011 r., Marta Gadomska