Umowa o pracę ma mieć formę pisemną. W przypadku braku takiej umowy pracodawca będzie miał obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków przed dopuszczeniem pracownika do pracy - to główne założenie rządowego projektu ustawy, którym w tym tygodniu zajmie się Sejm.
Zgodnie z rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 298), każdy pracownik wykonujący pracę będzie zatem musiał posiadać albo pisemną umowę o pracę, albo pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna.
Celem projektu jest także udostępnienie Państwowej Inspekcji Pracy bardziej efektywnego narzędzia do zapewnienia skuteczności kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników.
Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy będzie stanowiło wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30.000 zł.
W trakcie 15. posiedzenia Sejmu, które odbędzie się w dniach 30 marca - 1 kwietnia 2016 r., posłowie zajmą się również poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 307), który dotyczy wydłużenia terminu, do 14 dni, na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.
Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 29 marca 2016 r.