Pracownica powracająca z urlopu rodzicielskiego powinna wykonać badania profilaktyczne najpóźniej w pierwszym dniu pracy
Pracownica do 22 czerwca przebywa na urlopie rodzicielskim. Od 23 czerwca przebywa na urlopie wypoczynkowym do 10 lipca Badania okresowe ma ważne do 25 czerwcaCzy idąc na urlop wypoczynkowy musi mieć zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy?Czy powinna uzyskać zaświadczenie dopiero po powrocie z urlopu wypoczynkowego?
Odpowiedź: przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, w czasie którego upłynął termin badań okresowych, pracodawca nie musi kierować pracownicy na badania profilaktyczne, bowiem w trakcie urlopu nie będzie świadczyła pracy. Badania takie powinna jednak wykonać przed przystąpieniem do pracy po zakończeniu urlopu, a więc nie później niż w pierwszym dniu pracy.
1) wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
2) okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, oraz
3) kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.
Należy również przypomnieć, że zgodnie z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 listopada 2000 r., II UKN 49/00, OSNP 2002, nr 11, poz. 275; dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku może stanowić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy.
W przypadku, gdy pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym, w trakcie trwania tego urlopu, upłynie termin ważności badania okresowego, a bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu pracownik zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy – pracodawca nie ma obowiązku kierować go na badania jeszcze przed udzieleniem mu tego urlopu. Pracownik bowiem nie będzie świadczył pracy w okresie urlopu wypoczynkowego, w związku z czym brak jest przesłanki obligującej pracodawcę do uzyskania od niego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Taki pogląd wielokrotnie wyraził SN wskazując, że nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 pkt 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bez posiadania aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (por. wyrok SN z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214/07, OSNP 2009, nr 15-16, poz. 194; oraz wyrok SN z dnia 9 marca 2011 r., II PK 240/10, OSNP 2012, nr 9-10, poz. 113).
Należy jednak pamiętać, że w żadnym przypadku nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego, o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy.
Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
