Obowiązująca ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazuje, iż powinno ono wzrosnąć co najmniej o prognozowany na przyszły rok wskaźnik inflacji oraz 2/3 oczekiwanego rocznego tempa wzrostu PKB, skorygowane dodatkowo o tzw. wskaźnik weryfikacyjny. Wyliczenia wskazują na kwotę 1731 zł, z którą zgadzają się wszystkie organizacje pracodawców. Rząd natomiast podtrzymał wcześniejszą propozycję podniesienia płacy minimalnej do 1750 zł.
Rada Ministrów nie poparła swojej decyzji szczegółowymi analizami, zatem nie wiadomo z czego wynika 19 zł nadwyżki w rządowej propozycji. Zmiany w zakresie opodatkowania pracy, a nie płacy minimalnej, byłyby korzystne dla pracowników oraz całej gospodarki - twierdzi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.