Zdecydowana większość pracodawców chciałaby, aby sprawy związane z kształtowaniem polityki wynagrodzeń stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa. Pracownicy wręcz przeciwnie liczą na możliwość porównywania wynagrodzeń tak, aby w skuteczny sposób przeciwdziałać dyskryminacji płacowej.
Problem dodatkowo pogłębia fakt, iż obowiązujące przepisy prawa pracy nie regulują wprost kwestii związanych z poufnością wynagrodzeń pracowników. Niezwykle pomocne w analizie kwestii związanych z poufnością wynagrodzeń są stanowiska Sądu Najwyższego zawarte w dwóch orzeczeniach z dnia 26 maja 2011 r. (II PK 304/10) oraz dnia z 15 lipca 2011 r. (sygn. I PK 12/11).
Zdaniem Sądu Najwyższego pracownicy mają prawo ujawniać wysokość swojego wynagrodzenia. Jednak podejmując takie decyzje powinni mieć świadomość, iż celem nadrzędnym takiego postępowania jest eliminowanie dyskryminacji płacowej.
Warto zwrócić uwagę, iż obecnie większość pracodawców posiada w regulacjach wewnętrznych klauzule dotyczące poufności wynagrodzenia. Pracodawcy ostrożnie podchodzą do pomysłu ich likwidacji. Obawiają się, iż powołane orzeczenia będą służyły nadużywaniu pojęcia dyskryminacji.
Pracodawcom doradzamy z problemami takimi jak:
· Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia swojego kolegi jeżeli pracownicy mają różne stanowiska pracy?
· Czy ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody pracownika, wysokości jego wynagrodzenia za pracę związkom zawodowym może stanowić naruszenie dobra osobistego pracownika ?
· Czy pracodawca ma nadal prawo do wprowadzenia wyraźnego zakazu ujawniania wysokości wynagrodzenia ?
Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytania?
Skorzystaj z Infolinii Prawa Pracy (adres do zalinkowania: http://www.produkty.abc.com.pl/infolinia-prawa-pracy/)
Nie czekaj - z nami natychmiast poznasz wszystkie odpowiedzi!
Małgorzata Skibińska