Potrącenia z wynagrodzenia młodocianego

Wynagrodzenie młodocianego podlega egzekucji i ochronie przed potrąceniami na zasadach obowiązujących pozostałych pracowników. Jej skuteczność może być jednak niska ze względu na osiągane przez młodocianych zarobki.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie podmiotowi prowadzącemu egzekucję niezbędnych informacji na temat wynagrodzenia pracownika, a także dokonanie zajęcia wynagrodzenia. Podmiotem tym może być nie tylko komornik, lecz także naczelnik urzędu skarbowego, dyrektor oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, dyrektor izby celnej. Szczegółowe zapisy dotyczące procedury dokonywania potrąceń z wynagrodzenia oraz kwoty wolnej od potrąceń zawiera kodeks pracy.

Problem pojawia się jeśli pracodawca otrzyma informację o zajęciu wynagrodzenia pracownika młodocianego na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. W takiej sytuacji pracodawca dokonując obliczeń powinien zastosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia.

 

Przykład

Firma zatrudnia pracownika młodocianego, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ok. 200 zł. Pracodawca otrzymał pismo od Naczelnika Urzędu Skarbowego o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Do jakiej wysokości można dokonać potrącenia ?

Pracodawca powinien zawiadomić Urząd Skarbowy, że egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest niemożliwa, gdyż osiągane wynagrodzenie jest niższe niż kwota wolna od potrąceń, o której mowa w art. 87 ust. 1 Kodeksu pracy.

Małgorzata Skibińska