Polecamy: "Umowne podstawy zatrudnienia", Z. Góral (red. nauk.), P. Prusinowski
Jakie są konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia? Jak kształtuje się zatrudnienie na podstawie kontraktów menedżerskich?
Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne.
Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.
Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia.
W książce omówiono m.in.:
- cechy charakterystyczne stosunku pracy,
- skutki wyboru rodzaju zatrudnienia,
- zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich,
- problematykę umów o pracę między osobami bliskimi,
- konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.
Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu.
Adresaci:
Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.
