Piorytety HR na lata 2013/2015
Wyniki 8 edycji badania trendów i perspektyw HR na lata 2013 – 2015 European HR Barometer. Uczestnicy badania – członkowie zarządów i dyrektorzy personalni z 44 firm są zdania, że znacząca poprawa efektywności działań HR w obszarze redukcji kosztów pracy, polityki wynagradzania najwyższej kadry zarządzającej oraz Corporate Governance, nie zmienia faktu, że zaangażowanie HR w obszary strategiczne jest nadal niewystarczające.
Odpowiedzi respondentów wykazały, że priorytetami HR na lata 2013 – 2015 pozostają: zarządzanie talentami – (priorytet dla 55% badanych) i przygotowania następców (39%) oraz zwiększenie poziomu zaangażowania pracowników (39%). Największy wzrost znaczenia odnotowało zwiększenie jakości usług HR (39%) w zeszłym roku priorytet stanowiło dla zaledwie 8% badanych. Respondenci uznali, że największe sukcesy w łączeniu celów biznesowych i strategii HR odnieśli w: tworzenie systemów wynagradzania najwyższej kadry zarządzającej; Corporate Governance; wdrażanie systemów ochrony pracowniczych danych osobowych oraz szeroko pojęta strategia HR.
Więcej: www.hrstandard.pl/2013/08/05/piorytety-hr-na-lata-20132015
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 7 sierpnia 2013 r.
