Parytety dla kobiet działających w biznesie

Komisja Europejska proponuje wprowadzenie regulacji prawnych dotyczących parytetów dla kobiet działających w biznesie. Zgodnie z założeniami KE, od 2015 r. w zarządach spółek ma być do 30 proc. pań, a od 2020 r. 40 proc. Zdaniem Pracodawców RP wprowadzenie parytetów nie rozwiąże problemów kobiet na rynku pracy.

Od parytetów ważniejsze są działania służące zwiększeniu aktywności zawodowej kobiet i umożliwiające godzenie pracy z wychowaniem dzieci, co z kolei zwiększy ich szanse, aby wkroczyć w świat biznesu – podkreślają eksperci Pracodawców RP. Parytety natomiast mogą wręcz ograniczyć swobodę wyboru kandydatów do pracy na stanowiskach kierowniczych. Ich negatywną konsekwencją może być również dyskryminacja ze względu na płeć.

„Być kobietą biznesu” to wiele praktycznych wskazówek, które pomogą kobietom doskonalić umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników. Poradnik dla przedsiębiorczych kobiet.

Innym zagrożeniem może być również obsadzanie wysokich stanowisk kobietami nie posiadającymi odpowiednich kompetencji. Tak było w Norwegii, gdzie uprzywilejowanie doprowadziło do powstania kasty tzw. złotych spódniczek (z powodu niedostatku odpowiednio wykwalifikowanych pań jedna kobieta zasiadała w kilku radach nadzorczych).

Źródło: www.pracodawcyrp.pl