Coraz większa rola HR w organizacjach, zmieniające się wymagania kadrowe, wahania na rynku pracy oraz ciągły rozwój technologiczny to czynniki, które mają wpływ na funkcjonowanie działów HR. Portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić, jak polskie firmy dbają o usprawnienie pracy head hunterów oraz wizerunek firmy jako pracodawcy.
Jak wynika z badania „Wyzwania HR w 2013 roku” przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl, kosztowa i czasowa optymalizacja procesu pozyskiwania pracowników to trzecie spośród największych wyzwań w obszarze rekrutacji, jakie staną przed działami HR w przyszłym roku – taką odpowiedź wskazała co trzecia badana firma. Zatrudnienia poszukuje coraz więcej kandydatów, dlatego firmy częściej też korzystają z nowoczesnych narzędzi, dzięki którym szybciej dokonują selekcji życiorysów lub mogą przeprowadzić wideo-rozmowę, nie narażając się na koszty, w sytuacji kiedy upatrzony talent nie ma możliwości przyjechać do siedziby rekrutującego. Jak potwierdzają zapytani HR-owcy, znaczenie nowoczesnych technologii w codziennej pracy działów będzie jeszcze rosło. Według niemal połowy z nich (47%) to trend, który ma największe szanse na upowszechnienie się w praktyce rekrutacyjnej firm w przyszłym roku.
Więcej: www.hrstandard.pl/2012/09/18/optymalizacja-wyzwaniem-dla-dzialow-hr
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 18 września 2012 r.