Nagrody przyznano w trzech kategoriach: przedsiębiorstwo bardzo duże (zatrudniające powyżej 1000 pracowników), firma duża (od 250 do 1000 pracowników) oraz mała (do 250 pracowników). W tym roku firmy otrzymały również wyróżnienia specjalne. Wyniki ogłoszono podczas Gali Najlepszych Pracodawców, która była połączona z jubileuszem 20-lecia firmy Aon Hewitt. 

W tegorocznej edycji konkursu zwycięzcami w kategorii przedsiębiorstw bardzo dużych zostały firmy: Grupa LUX MED, Intel Technology Poland, Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-System S.A., w kategorii dużych firm zwyciężyły: Grupa Pracuj S.A.,  NUTRICIA Polska Sp. z o.o., Liberty Ubezpieczenia, Marriott, natomiast w kategorii małych i średnich – ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych, Blue Media S.A., LeasePlan Fleet Management Polska, RST. 

Czytaj: Menedżer w roli głównej: jak zapewnić kluczową obsadę w budowaniu zaangażowania pracowników

W tym roku po raz pierwszy w historii przyznano również wyróżnienia specjalne, które trafiły do następujących firm: Grupa Pracuj S. A., mBank SA, Pramerica Życie TUiR SA, Grupa PZU, Grupa NEUCA. Firmy te zostały nagrodzone za konsekwentne budowanie angażującego środowiska pracy w Polsce.

Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) jest elementem Programu Najlepsi Pracodawcy (PNP). Jest on skierowany do organizacji, które chcą osiągać lepsze wyniki biznesowe przez budowanie angażującego środowiska pracy w oparciu o silne, a zarazem angażujące przywództwo, wiarygodną markę pracodawcy i kulturę wysokich wyników. Ponadto do wszystkich firm, które mają ambicję być pracodawcą pierwszego wyboru.

Od dziesięciu lat Aon Hewitt wspólnie z polskimi firmami podnosi wskaźniki zaangażowania. Dotychczas na temat swojej pracy wypowiedziało się ponad 300 tysięcy pracowników, a 96 firm znalazło się w gronie Najlepszych Pracodawców.

Zobacz także: Globalne trendy w zaangażowaniu pracowników

- Na początku naszej drogi walczyliśmy z różnymi przekonaniami. Firmy zastanawiały się, po co zawracać sobie głowę pytaniem ludzi o zdanie, przecież motywują ich tylko pieniądze. Słyszeliśmy, że budowanie zaangażowania to HR-owy wymysł. Takie myślenie to już przeszłość. Dzisiaj obserwujemy konsekwentny wzrost zaangażowania. W 2015 roku zanotowaliśmy jego historycznie najwyższy poziom – 52 proc. - wyjaśnia Zofia Dukielska, menedżer Programu Najlepsi Pracodawcy. - Dodatkowo rośnie satysfakcja z pracy oraz poziom szczęścia Polaków, które również osiągnęły najwyższy poziom właśnie w tym roku – dodaje. 

Tegoroczny wskaźnik zaangażowania dla Najlepszych Pracodawców ukształtował się na poziomie 77 proc. Czynnikiem wyróżniającym Najlepszych Pracodawców, a zarazem tworzącym kulturę zaangażowania w tych firmach, jest Zarząd. Oznacza to, że liderów tych firm pracownicy postrzegają jako skutecznych realizatorów firmowej strategii, a równocześnie zauważają ich zorientowanie na ludzi. Drugim ważnym wyróżnikiem najlepszych firm jest wiarygodna i spójna marka. Najlepsze firmy wyróżnia także sprawnie działająca organizacja (procesy, praktyki i polityki, zasoby) oraz tworzenie wizji przyszłości dla pracowników (możliwości rozwoju).

Źródło: Aon Hewitt