Szkolenie online Transparentność i równość wynagrodzeń wg projektu polskiej ustawy - nowe obowiązki pracodawców Fundamentalna zmiana w polityce płacowej organizacji. 24.03.2026 r. godz. 10:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Od nowego roku nowe wzory druków do uprawnień rodzicielskich

Do konsultacji społecznych trafił projekt rozporządzenia zawierającego nowe druki wniosków dla pracowników zainteresowanych korzystaniem z uprawnień rodzicielskich.

Projektowane rozporządzenie w kompleksowy sposób reguluje kwestie związane z treścią wniosków oraz dokumentami składanymi przez pracownika zamierzającego korzystać z urlopów związanych z urodzeniem i wychowywaniem dziecka oraz łączeniem poszczególnych urlopów z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takich urlopów.

To konsekwencja zmian w kodeksie pracy wprowadzonych ustawą z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wejdą one w życie 2 stycznia 2016 r.

Przypomnijmy, nowela uprościła i uelastyczniła system urlopów związanych z opieką nad dzieckiem. Skorzystanie z poszczególnych uprawnień związanych z urodzeniem dziecka wymaga złożenia przez pracownika pisemnego wniosku w tej sprawie oraz dokumentów potwierdzających jego prawo do danego uprawnienia. Teraz wszystkie dokumenty znajdą się w jednym akcie wykonawczym. Dotyczy to wniosków o: udzielenie części urlopu macierzyńskiego, udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub jego części, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części - co jest związane z włączeniem tych urlopów do urlopu rodzicielskiego, udzielenie urlopu rodzicielskiego lub jego części oraz łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W celu uniknięcia wielokrotnego składania przez pracowników tych samych dokumentów, projekt przewiduje, że przy składaniu kolejnego wniosku u tego samego pracodawcy pracownik nie będzie musiał dołączać dokumentów, które znajdują się już w jego aktach osobowych. Rozporządzenie przewiduje również, że pracodawca będzie mógł zażądać przedłożenia oryginałów dokumentów, których kopie są dołączane do wniosku, aby potwierdzić ich zgodność z oryginałem.

Agnieszka Rosa

Polecamy książki z prawa pracy