Przedmiotem analiz zawartych w publikacji są wszystkie podstawowe aspekty funkcjonowania mechanizmów kolektywnych w stosunkach pracy, w szczególności:
- wolności związkowe i dialog społeczny,
- status prawny partnerów społecznych,
- status prawny podmiotów partycypacyjnych,
- status przedstawicieli pracowników,
- kompetencje związków zawodowych, organizacji pracodawców i organów partycypacyjnych,
- spory zbiorowe i zwolnienia grupowe,
- odpowiedzialność podmiotów działających w zbiorowych stosunkach pracy,
- wymiar sprawiedliwości w stosunkach pracy.
Poglądy przedstawione tu przez wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy z różnych ośrodków naukowych będą użyteczne w stosowaniu obowiązujących norm oraz prowadzeniu racjonalnego dyskursu prawniczego w środowisku pracy.
Adresaci:
Książka adresowana jest nie tylko do przedstawicieli nauki prawa pracy, lecz także do praktyków, zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Powinna mieć również zastosowanie w kwalifikowanej dydaktyce prawniczej, przede wszystkim na studiach drugiego i trzeciego stopnia.