Senat wniósł poprawkę do nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie jawności płac

Senat w środę podjął uchwałę o przyjęciu nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie jawności płac razem poprawką. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje. Za uchwałą z poprawką zagłosowało 56 senatorów, przeciw było 2, a 29 wstrzymało się od głosu.

W środę, 28 maja 2025 r., Senat podjął uchwałę o przyjęciu ustawy z 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy z poprawką. Przypomnijmy, że zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą, informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, otrzymywać będzie osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku. Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi:

• w ogłoszeniu o naborze;
• przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
• przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Czytaj więcej: Kodeks pracy nie zna pojęcia „nabór” na stanowisko>>

Poprawka Senatu dotyczy zobowiązania pracodawcy do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej - z odpowiednim wyprzedzeniem umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem takiego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji.

Teraz ustawa wraz z poprawką Senatu wróci do Sejmu.